用人單位解除勞動(dòng)合同的告知期限需根據(jù)解除情形分類執(zhí)行，具體分為三類：
　　1.??提前30日書面通知??
　　適用于勞動(dòng)者無過錯(cuò)但存在??醫(yī)療期滿無法履職、不勝任工作、客觀情況變化??等情形。
　　??職場(chǎng)案例??：某食品廠質(zhì)檢員劉某因長(zhǎng)期接觸精密儀器導(dǎo)致視力下降，醫(yī)療期滿后無法適應(yīng)調(diào)崗的文職工作。企業(yè)提前30日書面通知解除合同，支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工齡6年補(bǔ)償6個(gè)月工資）。

　　2.??無需提前通知??
　　當(dāng)勞動(dòng)者存在??嚴(yán)重違紀(jì)、失職或違法行為??時(shí)，用人單位可立即解除合同。
　　??示例一??：某物流公司快遞員王某私自拆封客戶包裹并盜取物品，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部制度當(dāng)日解除合同，無需支付補(bǔ)償。
　　3.??批量裁員需提前30日?qǐng)?bào)告??
　　經(jīng)濟(jì)性裁員需向工會(huì)和勞動(dòng)行政部門提前30日說明情況，并支付N倍補(bǔ)償。
　　??案例二??：某連鎖超市因區(qū)域政策調(diào)整關(guān)閉5家門店，向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤徊脝T方案后，支付工齡3年員工李某3個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
　　未履行告知義務(wù)的法律后果
　　1.??賠償代通知金（+1個(gè)月工資）??
　　若用人單位未提前30日通知非過錯(cuò)性解除，需額外支付1個(gè)月工資作為替代。
　　??示例三??：某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型解雇UI設(shè)計(jì)師張某，未提前通知直接支付N+1補(bǔ)償（工齡2年補(bǔ)償3個(gè)月工資）。
　　2.??違法解除需支付2N賠償金??
　　程序或?qū)嶓w違法（如未提供證據(jù)、違反禁止解除條款）將面臨雙倍賠償。
　　??案例四??：某制造企業(yè)以“工作效率低”解雇質(zhì)檢員陳某，因未提供考核記錄被判賠2N（工齡5年×月薪8000元×2=8萬元）。
　　特殊人群的解除限制
　　1.??醫(yī)療期、孕期、哺乳期禁止解除??
　　勞動(dòng)者在醫(yī)療期或“三期”內(nèi)，企業(yè)不得以非過錯(cuò)性理由解除合同。
　　??示例五??：某教育機(jī)構(gòu)在教師周某孕期期間以“崗位撤銷”為由解除合同，仲裁裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資。
　　2.??職業(yè)病或工傷員工特殊保護(hù)??
　　勞動(dòng)者因工致殘或患職業(yè)病，企業(yè)需保留勞動(dòng)關(guān)系或支付高額補(bǔ)償。
　　??案例六??：某建筑公司焊工趙某因職業(yè)性肺病被鑒定為五級(jí)傷殘，企業(yè)不得解除合同，需按月發(fā)放傷殘津貼。
　　企業(yè)與勞動(dòng)者的合規(guī)指南
　　1.??企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控??
　　??制度明確??：細(xì)化“嚴(yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)（如某電商平臺(tái)規(guī)定“虛假訂單超5單即解除合同”）；
　　??程序留痕??：通過EMS郵寄解除通知并保留簽收記錄（某餐飲企業(yè)因未送達(dá)敗訴，額外賠償1個(gè)月工資）。
　　2.??勞動(dòng)者的證據(jù)策略??
　　??留存薪資證明??：通過銀行流水確認(rèn)平均工資（某銷售主管因企業(yè)漏算績(jī)效獎(jiǎng)金，仲裁追回差額1.5萬元）；
　　??書面溝通記錄??：通過郵件確認(rèn)調(diào)崗協(xié)商過程（如某文員拒絕異地調(diào)崗，保留聊天記錄作為證據(jù)）。