用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于??解除勞動(dòng)合同的具體情形??。其核心規(guī)則可概括為“??非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除需補(bǔ)償，過(guò)錯(cuò)解除不補(bǔ)償??”，具體分為兩類：

　　??必須支付補(bǔ)償?shù)那樾危喊▍f(xié)商解除、醫(yī)療期滿無(wú)法履職、經(jīng)濟(jì)性裁員等；
　　??無(wú)需支付補(bǔ)償?shù)那樾??：如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、試用期不合格、兼職拒不改正等。
　　必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃拇蟮湫蛨?chǎng)景與案例
　　1.??協(xié)商解除：客服經(jīng)理的調(diào)崗爭(zhēng)議??
　　某電商公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，與客服部經(jīng)理張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。由于是企業(yè)主動(dòng)提出解除，需支付N倍補(bǔ)償（工齡5年補(bǔ)償5個(gè)月工資）。
　　2.??醫(yī)療期滿無(wú)法履職：質(zhì)檢員的職業(yè)病困境??
　　某食品廠質(zhì)檢員劉某因長(zhǎng)期接觸化學(xué)試劑導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病，醫(yī)療期滿后無(wú)法返崗。企業(yè)支付N倍補(bǔ)償（工齡4年補(bǔ)償4個(gè)月工資）。
　　3.??經(jīng)濟(jì)性裁員：連鎖便利店的關(guān)店風(fēng)波??
　　某連鎖便利店因區(qū)域政策調(diào)整關(guān)閉10家門店，裁撤100名員工。企業(yè)依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，支付工齡3年員工王某3個(gè)月工資補(bǔ)償。
　　4.??企業(yè)違法用工：快遞員的社保維權(quán)??
　　某物流公司未依法為快遞員李某繳納社保，李某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除合同，獲賠N倍補(bǔ)償（工齡2年補(bǔ)償2個(gè)月工資）。
　　無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜蟮湫蛨?chǎng)景與案例
　　1.??嚴(yán)重違紀(jì)：程序員泄露代碼??
　　某科技公司程序員王某將核心代碼上傳至開(kāi)源平臺(tái)，違反保密協(xié)議。企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度解除合同，無(wú)需支付補(bǔ)償。
　　2.??試用期不合格：設(shè)計(jì)師的“能力陷阱”??
　　某廣告公司試用期員工李某提交的設(shè)計(jì)方案連續(xù)3次未通過(guò)考核，企業(yè)以“不符合錄用條件”解除合同，無(wú)需補(bǔ)償。
　　3.??兼職拒不改正：教師的“雙重身份”??
　　某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師周某私下在外開(kāi)設(shè)補(bǔ)習(xí)班，經(jīng)企業(yè)書(shū)面警告后仍不改正。企業(yè)依法解除合同，無(wú)需支付補(bǔ)償。