用人單位未依法提前通知解除勞動合同的賠償規(guī)則分為兩類：
　　??合法解除但程序違規(guī)??：需支付“代通知金”（額外1個月工資）；
　　??違法解除??：需支付“賠償金”（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。
　　??核心依據(jù)??：
　　無過失性解除（如醫(yī)療期滿、不勝任工作）需提前30日通知或支付代通知金；
　　違法解除（如無合法理由辭退孕期員工）需支付2N賠償金。

　　四大典型場景與賠償案例
　　1.??協(xié)商解除未提前通知：酒店經(jīng)理的調(diào)崗爭議??
　　某五星級酒店因品牌升級，與客房部經(jīng)理王某協(xié)商解除勞動合同。企業(yè)當(dāng)天通知當(dāng)天解除，但未提前30日溝通。
　　??賠償方案??：支付工齡6年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個月工資）+代通知金（1個月工資），總金額7萬元。
　　2.??醫(yī)療期滿未履行告知：制造業(yè)技工的塵肺病糾紛??
　　某機(jī)械廠技工李某因塵肺病醫(yī)療期滿無法返崗，企業(yè)直接發(fā)出解除通知。
　　??違法點??：未提前30日通知且未安排調(diào)崗；
　　??賠償金額??：工齡8年賠償金（8×2=16個月工資）總計12.8萬元。
　　3.??經(jīng)濟(jì)性裁員程序瑕疵：電商平臺的批量裁員??
　　某跨境電商因業(yè)務(wù)收縮裁撤50人，但未提前30日向勞動行政部門備案。
　　??賠償方案??：補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）+支付代通知金（1個月工資），工齡3年員工獲賠4個月工資。
　　4.??違法解除疊加程序違規(guī)：私立學(xué)校教師的孕期辭退??
　　某私立中學(xué)在未提前通知的情況下，辭退懷孕教師周某。
　　??雙重賠償??：違法解除賠償金（2N）+未提前通知的代通知金（+1），工齡4年賠償總額9個月工資。
　　常見誤區(qū)與法律風(fēng)險
　　1.??混淆“代通知金”與“賠償金”??
　　??案例五??：某物流公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”辭退快遞員張某，支付N+1補(bǔ)償。實際因未舉證“客觀情況變化”，被法院判賠2N賠償金，差額追償3.6萬元。
　　2.??誤認(rèn)“口頭通知即生效”??
　　??案例六??：某餐飲企業(yè)通過電話通知店長離職，因無書面記錄被認(rèn)定為違法解除，額外支付1個月工資作為程序賠償。
　　3.??忽略特殊群體保護(hù)條款??
　　??案例七??：某科技公司辭退工傷恢復(fù)期員工，因未提前通知且違反《勞動合同法》第四十二條，賠償金總額提高至2N+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。