??集體合同的訂立主體是工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè)。集體合同的訂立主體分為??勞動者一方代表??和??用人單位一方代表??，二者通過平等協(xié)商形成具有法律約束力的協(xié)議。

　　??勞動者一方代表??：
　　??工會組織??：已建立工會的企業(yè)，由工會代表全體職工行使協(xié)商權。例如某汽車制造廠工會通過集體談判，將員工年度調(diào)薪幅度從3%提升至8%，覆蓋全廠2,000名職工。

　　??職工推舉代表??：未建立工會的企業(yè)，由職工民主推舉代表并經(jīng)半數(shù)以上同意。例如某初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司通過全員投票選出5名技術骨干，與資方協(xié)商訂立“遠程辦公權益專項合同”。
　　??用人單位一方代表??：
　　??法定代表人??或其書面授權的管理人員。例如某連鎖餐飲企業(yè)區(qū)域總經(jīng)理直接參與協(xié)商，簽訂“高溫津貼每月300元”條款。
　　特殊形態(tài)主體：行業(yè)與區(qū)域的“跨界聯(lián)盟”
　　1.??行業(yè)性主體??
　　由行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會組成，適用于建筑業(yè)、餐飲業(yè)等同業(yè)態(tài)企業(yè)：
　　??建筑行業(yè)??：某省建筑協(xié)會與行業(yè)工會簽訂協(xié)議，統(tǒng)一規(guī)定“高空作業(yè)雙保險繩制度”“工傷保險全覆蓋”，惠及省內(nèi)5,000家建筑企業(yè)。
　　??直播行業(yè)??：全國網(wǎng)絡主播工會與MCN機構聯(lián)盟訂立“打賞分成最低45%”“連續(xù)直播4小時強制休息”條款，被納入人社部創(chuàng)新案例。
　　2.??區(qū)域性主體??
　　以行政區(qū)劃為單位，解決小微企業(yè)協(xié)商難題：
　　??工業(yè)園區(qū)??：蘇州某科技園簽訂區(qū)域性合同，規(guī)定“研發(fā)人員月薪≥8,000元”“年度技能培訓≥40小時”，覆蓋園區(qū)內(nèi)120家中小科技企業(yè)。
　　??鄉(xiāng)村振興試點??：云南某縣通過區(qū)域性合同，將“非遺手工藝人計件工資標準”“民族節(jié)日帶薪休假”制度化，帶動2,500名農(nóng)村勞動力就業(yè)。
　　動態(tài)協(xié)商主體：危機應對的“特別代表團”
　　在突發(fā)事件中，勞動者與用人單位可組建臨時協(xié)商團隊：
　　??疫情應對??：2023年某外貿(mào)企業(yè)由工會主席、生產(chǎn)主管、財務總監(jiān)組成“三方協(xié)商組”，簽訂《特殊時期薪酬方案》，約定“高管降薪30%保基層崗位”，疫情后補發(fā)薪資超1,500萬元。
　　??技術革新??：某新能源車企成立“工程師代表+HR總監(jiān)”專項小組，簽訂《專利轉(zhuǎn)化分紅協(xié)議》，技術團隊累計獲得分紅逾800萬元。
　　法律效力延伸主體：監(jiān)督與執(zhí)行的“第三只眼”
　　??勞動行政部門??：負責集體合同文本審查，例如某市人社局在15日內(nèi)駁回某物流公司“每日工時12小時”條款，責令重新協(xié)商。
　　??勞動爭議仲裁機構??：處理履行爭議，如某電商平臺因未落實集體合同約定的“哺乳期工時減免”，被仲裁裁決賠償30名女職工共計48萬元。