對(duì)勞動(dòng)合同的訂立主體要求有：
　　（一）勞動(dòng)者
　　1.勞動(dòng)年齡
　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　2.就業(yè)權(quán)利平等
　?。?）勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
　?。?）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.如實(shí)告知
　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
　?。ǘ┯萌藛挝?br>　　1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
　　2.如實(shí)告知
　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
　　3.不得扣押證件、收取財(cái)物
　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　勞動(dòng)合同通俗解釋
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的書面協(xié)議，用于明確“你干什么活、拿多少錢、公司怎么管你”等核心問題。它就像一份“職場說明書”，把雙方的權(quán)責(zé)白紙黑字固定下來，防止口頭承諾“打水漂”。
　　舉個(gè)例子：
　　家政服務(wù)員小美入職某家政公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：
　　每天工作6小時(shí)，負(fù)責(zé)3戶家庭的清潔；
　　月薪6000元，每月5號(hào)發(fā)工資；
　　公司提供清潔工具，并繳納社保；
　　請(qǐng)假需提前24小時(shí)報(bào)備。
　　這份合同讓小美清楚知道工作要求，也保障她不被隨意克扣工資或解雇。
　　勞動(dòng)合同的“必填項(xiàng)”——法律規(guī)定的9大內(nèi)容
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必須包含以下9項(xiàng)內(nèi)容（缺一不可）：
　　?雙方基本信息
　　用人單位的名稱、地址、法人代表；
　　勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)、住址。
　　舉例：某科技公司合同開頭寫明“甲方：XX科技有限公司（地址：北京市海淀區(qū)），乙方：李強(qiáng)（身份證號(hào)：XXX）”。
　　?合同期限
　　分為固定期限（如1年）、無固定期限（長期）、任務(wù)期限（如完成某項(xiàng)目）。
　　案例：建筑工人老張簽了“以完成某寫字樓裝修為期限”的合同，工程結(jié)束即合同終止。
　　?工作內(nèi)容與地點(diǎn)
　　具體崗位職責(zé)（如程序員負(fù)責(zé)軟件開發(fā)）；
　　工作地點(diǎn)（可約定是否接受跨城市調(diào)動(dòng)）。
　　反面案例：某公司合同未寫明工作地點(diǎn)，擅自將員工從上海調(diào)往深圳，員工維權(quán)成功。
　　?工作時(shí)間與休假
　　每日工作時(shí)長、休息日安排；
　　法定節(jié)假日、年假等福利。
　　舉例：奶茶店合同寫明“早10點(diǎn)至晚8點(diǎn)，每周休1天，春節(jié)帶薪休假3天”。
　　?勞動(dòng)報(bào)酬
　　工資數(shù)額、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）；
　　獎(jiǎng)金、提成計(jì)算規(guī)則。
　　案例：銷售員小王的合同明確“底薪4000元+銷售額5%提成”，避免公司事后賴賬。
　　?社保繳納
　　養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)必須繳納。
　　反面案例：某快遞公司合同寫“自愿放棄社保”，該條款被法院判定無效，公司被罰補(bǔ)繳。
　　?勞動(dòng)保護(hù)與條件
　　公司需提供安全工具（如電工的絕緣手套）；
　　高危崗位需定期體檢。
　　舉例：化工廠合同寫明“每月發(fā)放防護(hù)服，每季度免費(fèi)職業(yè)病檢查”。
　　?職業(yè)危害防護(hù)
　　明確崗位風(fēng)險(xiǎn)（如噪音、粉塵）及防護(hù)措施。
　　案例：某電池廠員工因合同未寫明“接觸鉛污染”，患職業(yè)病后成功索賠醫(yī)療費(fèi)。
　　?其他法定條款
　　如競業(yè)限制、保密協(xié)議等（需額外約定補(bǔ)償金）。
　　勞動(dòng)合同的“加分項(xiàng)”——可以自由約定的內(nèi)容
　　除上述必備條款外，雙方還可協(xié)商約定：
　　?試用期：最長不超過6個(gè)月，工資不低于正式工資的80%；
　　?培訓(xùn)服務(wù)期：公司出資培訓(xùn)后，可約定員工最低服務(wù)年限（如飛行員培訓(xùn)后需工作5年）；
　　?保密義務(wù)：掌握商業(yè)秘密的員工離職后不得泄密（如奶茶配方保密）；
　　?福利待遇：住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年度旅游等。
　　案例：程序員小李的合同約定“公司提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后需至少服務(wù)2年；若提前離職，按未服務(wù)月份比例賠償培訓(xùn)費(fèi)”。