?企業(yè)所得稅中的“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”?
　　這是最常見(jiàn)的概念，指企業(yè)為員工支付的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，其核心特征是圍繞“職工權(quán)益”的支出，且在稅務(wù)處理中受比例限制。

　　舉例：
　　某互聯(lián)網(wǎng)公司2024年工資總額為1000萬(wàn)元，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出如下：
　　?職工福利費(fèi)：用于員工食堂補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等，實(shí)際支出150萬(wàn)元，但稅法允許扣除上限為140萬(wàn)元（1000萬(wàn)×14%），超支的10萬(wàn)元需納稅調(diào)增。
　　?工會(huì)經(jīng)費(fèi)：按工資總額2%計(jì)提20萬(wàn)元，全額撥繳至工會(huì)賬戶，用于組織員工活動(dòng)。
　　?職工教育經(jīng)費(fèi)：支出80萬(wàn)元用于員工技能培訓(xùn)，可全額稅前扣除（1000萬(wàn)×8%），無(wú)需調(diào)整。
　　?企業(yè)所得稅三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)規(guī)則
　　?1.職工福利費(fèi)
　　?范圍：包括員工食堂補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助、困難補(bǔ)助、節(jié)日禮品等。
　　?扣除標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)工資薪金總額的14%。
　　?常見(jiàn)誤區(qū)：
　　股東個(gè)人消費(fèi)（如家庭旅游）偽裝成福利費(fèi)→面臨稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)；
　　超支部分不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。
　　?2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
　　?適用范圍：僅限成立工會(huì)組織的企業(yè)，需提供《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》。
　　?扣除標(biāo)準(zhǔn)：按工資總額2%計(jì)提并撥繳，未實(shí)際撥付部分不得扣除。
　　?案例：某制造企業(yè)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，但僅撥付15萬(wàn)元，剩余5萬(wàn)元需納稅調(diào)增。
　　?3.職工教育經(jīng)費(fèi)
　　?用途：?jiǎn)T工崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、外聘講師費(fèi)用等。
　　?扣除標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)工資總額8%的部分可當(dāng)年扣除，超支部分可無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。
　　?三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理
　　?1.計(jì)提階段
　　?職工福利費(fèi)：
　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——職工福利費(fèi)140萬(wàn)元
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)140萬(wàn)元
　　?工會(huì)經(jīng)費(fèi)：
　　借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元
　　?職工教育經(jīng)費(fèi)：
　　借：管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元
　　?2.實(shí)際支付階段
　　?福利費(fèi)支付：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)150萬(wàn)元
　　　　貸：銀行存款150萬(wàn)元
　　?撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元
　　　　貸：銀行存款20萬(wàn)元