勞動關(guān)系的建立時間的確定：
　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。
　　勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立的權(quán)責關(guān)系，核心是“一方付出勞動，一方支付報酬，且勞動者需服從管理”。簡單說，就是勞動者成為企業(yè)的“自己人”，接受企業(yè)安排的工作、遵守規(guī)章制度，并享受工資、社保等權(quán)益。
　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》，勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論是否簽訂書面合同。
　　舉個奶茶店的例子：
　　店員小王每天按店長排班工作，必須穿工服、用指定設(shè)備做奶茶，月底領(lǐng)固定工資+提成，老板還給他交社保。這就是典型的勞動關(guān)系——小王是奶茶店的“自己人”，老板管他干活、發(fā)工資，小王享受法律保護的權(quán)益。
　　?勞動關(guān)系的“四大核心特征”?
　　?從屬性?（老板說了算）：
　　企業(yè)有權(quán)指揮勞動者的工作內(nèi)容、時間和方式。例如，程序員必須按時提交代碼、外賣騎手需完成平臺規(guī)定的接單量。
　　反例：搬家?guī)煾道侠钭约簺Q定幾點上門、用什么工具搬貨，屬于勞務(wù)關(guān)系。
　　?有償性?（干活拿錢）：
　　工資必須定期發(fā)放（如每月10號），且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（2025年全國最低約2,400元/月）。
　　反例：志愿者在公益組織幫忙，屬于無償服務(wù)，不算勞動關(guān)系。
　　?持續(xù)性?（長期綁定）：
　　勞動者長期為企業(yè)工作，而非“干一單就走人”。例如，教師連續(xù)多年在同一所學校授課。
　　例外：學生兼職若每天固定排班、接受管理（如奶茶店小時工），也可能被認定為勞動關(guān)系。
　　?社會保障性?（企業(yè)必須兜底）：
　　企業(yè)需繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等），并提供勞動保護（如電工的絕緣手套、高溫補貼）。
　　?勞動關(guān)系包含哪些內(nèi)容？——法律規(guī)定的“六大權(quán)責”?
　　?勞動者的權(quán)利：
　　?獲得報酬：工資、加班費、獎金（如銷售員提成）；
　　?安全保障：企業(yè)提供防護設(shè)備，定期體檢（如化工廠員工每月領(lǐng)防護服）；
　　?休息休假：法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等（如春節(jié)帶薪休假7天）。
　　?企業(yè)的義務(wù)：
　　?簽訂合同：用工1個月內(nèi)必須簽書面或電子合同（否則需支付雙倍工資）；
　　?繳納社保：不得用“自愿放棄社保”條款規(guī)避責任（某快遞公司因此被罰補繳）；
　　?解雇限制：無正當理由不得隨意開除員工（如程序員因拒絕偽造數(shù)據(jù)被辭退，企業(yè)需賠償）。
　　?特殊場景的認定：
　　?勞務(wù)外包≠勞動關(guān)系：若企業(yè)仍實際管理勞動者（如排班、考核），法院可能認定為勞動關(guān)系（某農(nóng)業(yè)公司通過“勞務(wù)承包合同”規(guī)避責任失?。?；
　　?新業(yè)態(tài)用工：外賣騎手、網(wǎng)約車司機若被平臺強管理（如規(guī)定在線時長），即使簽“合作協(xié)議”也視為勞動關(guān)系。
　　?勞動關(guān)系如何證明？——沒合同也能維權(quán)！?
　　即使未簽書面合同，符合以下條件即構(gòu)成事實勞動關(guān)系：
　　?實際用工：企業(yè)發(fā)放工資、安排工作（如工資轉(zhuǎn)賬記錄、排班表）；
　　?服從管理：遵守企業(yè)規(guī)章制度（如打卡考勤、穿工服）；
　　?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性：工作內(nèi)容屬于企業(yè)主營業(yè)務(wù)（如奶茶店員工做奶茶）。
　　舉證材料：
　　工資條、社保繳費記錄；
　　工作群聊天記錄、工牌；
　　同事證言、客戶對接記錄。
　　案例：學生韓某兼職期間未簽合同，但法院根據(jù)考勤表、課時記錄認定其與學校存在勞動關(guān)系，判決補發(fā)工資。