不屬于勞動爭議的糾紛事項(xiàng)有：
　　1.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛。
　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
　　3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
　　4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
　　5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。
　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。包括：
　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
　　5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　通俗理解勞動爭議
　　勞動爭議的“六大戰(zhàn)場”——職場人踩過的坑
　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和最高人民法院司法解釋，勞動爭議主要分為以下六類，每類都有典型場景：
　　?1.確認(rèn)勞動關(guān)系：到底是不是“自己人”？
　　核心問題：員工和公司到底是不是法律認(rèn)可的“雇傭關(guān)系”？
　　案例：外賣騎手小李每天按平臺規(guī)定接單、穿工服，但平臺堅(jiān)稱是“合作關(guān)系”。法院根據(jù)考勤記錄和工資發(fā)放流水，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，平臺需補(bǔ)繳社保。
　　常見場景：
　　未簽合同的兼職、臨時工；
　　外包員工實(shí)際受企業(yè)直接管理（如規(guī)定工作時間、考核標(biāo)準(zhǔn)）。
　　?2.勞動合同糾紛：白紙黑字算不算數(shù)？
　　核心問題：合同怎么簽、怎么改、違約了怎么辦？
　　案例：程序員小張合同約定月薪2萬，但公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由只發(fā)1.5萬。法院發(fā)現(xiàn)公司未提前公示考核標(biāo)準(zhǔn)，判決補(bǔ)發(fā)差額。
　　高頻爭議點(diǎn)：
　　試用期無故延長（如約定3個月卻拖到半年）；
　　擅自調(diào)崗降薪（如設(shè)計(jì)師被強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗做銷售）。
　　?3.解雇與辭職：憑什么開除我？離職賠償怎么算？
　　核心問題：辭退是否合法？員工被迫離職能否索賠？
　　案例：某公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”辭退孕婦小王，但無法提供崗位撤銷證據(jù)。法院認(rèn)定違法解雇，判決賠償2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　典型場景：
　　口頭辭退卻不給書面通知；
　　拖欠工資3個月，員工“被迫辭職”索賠補(bǔ)償。
　　?4.工資福利爭議：錢給沒給夠？福利有沒有？
　　核心問題：加班費(fèi)、年終獎、社保是否到位？
　　案例：奶茶店員工小劉每月加班30小時，公司卻稱“自愿加班不付錢”。法院根據(jù)考勤記錄判決補(bǔ)發(fā)1.5倍加班費(fèi)。
　　常見糾紛：
　　按最低基數(shù)繳納社保（如月薪1萬卻按3000元基數(shù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)）；
　　年終獎發(fā)放規(guī)則不明確（如口頭承諾5萬年終獎，年底卻說“效益不好不發(fā)”）。
　　?5.工傷與勞動保護(hù)：受傷算誰的？公司管不管？
　　核心問題：工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？
　　案例：快遞員老陳送貨途中被車撞傷，公司拒不承認(rèn)工傷。法院根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定屬工傷，公司需支付醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資。
　　爭議焦點(diǎn)：
　　下班順路買菜遇車禍?zhǔn)欠袼愎?br>　　職業(yè)病認(rèn)定（如長期接觸粉塵患肺?。?br>　　?6.競業(yè)限制與泄密：離職后能不能去對手公司？
　　核心問題：競業(yè)協(xié)議是否有效？補(bǔ)償金是否到位？
　　案例：某科技公司前員工跳槽競品企業(yè)，但公司連續(xù)3個月未支付競業(yè)補(bǔ)償金。法院判定協(xié)議失效，員工無需賠償。
　　?解決勞動爭議的“四步走”——從吵架到維權(quán)
　　?協(xié)商：直接找HR或老板談（適合小額糾紛，如補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)）；
　　舉例：保潔阿姨發(fā)現(xiàn)工資少發(fā)500元，直接找主管核對考勤后補(bǔ)發(fā)。
　　?調(diào)解：通過工會或第三方組織調(diào)解（如社區(qū)勞動服務(wù)站）；
　　案例：外賣騎手與平臺就高溫補(bǔ)貼爭議，經(jīng)勞動服務(wù)站調(diào)解后達(dá)成協(xié)議。
　　?仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決（必經(jīng)程序，耗時1-2個月）；
　　流程：提交仲裁申請→舉證（合同、工資條、聊天記錄）→開庭→裁決。
　　?訴訟：對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴（如涉及賠償金額認(rèn)定）。
　　關(guān)鍵證據(jù)：
　　電子證據(jù)優(yōu)先：微信工作群記錄、電子打卡數(shù)據(jù)可直接作為證據(jù)；
　　工資轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳費(fèi)記錄；
　　工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)。