勞動爭議是勞動者和用人單位之間因為勞動權(quán)利、義務(wù)沒談攏而產(chǎn)生的矛盾，簡單說就是“員工和老板鬧別扭了”。例如：
　　?老板說：“你上班遲到3次，扣你半個月工資！”
　　?員工說：“公司沒提前通知考勤規(guī)則，這錢不能扣！”
　　這種“公說公有理，婆說婆有理”的糾紛，就是勞動爭議。
　　法律定義：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因勞動報酬、社保福利、解雇賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生的爭議。

　　?勞動爭議的“六大戰(zhàn)場”——你踩過哪些坑？
　　勞動爭議主要分為以下六類：
　　?1.確認勞動關(guān)系爭議
　　核心問題：到底是不是“自己人”？
　　案例：某高纖公司與員工崔某簽了“車間承包協(xié)議”，聲稱是合作關(guān)系。但法院發(fā)現(xiàn)崔某每天按公司規(guī)定打卡、領(lǐng)固定工資，最終認定雙方存在勞動關(guān)系。
　　常見場景：
　　未簽勞動合同的兼職、臨時工；
　　外包員工實際受企業(yè)直接管理。
　　?2.勞動合同糾紛
　　核心問題：合同怎么簽、怎么改、怎么算違約？
　　案例：張某與某公交公司連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，公司拒絕續(xù)簽無固定期限合同。法院判決公司違法，必須繼續(xù)履行合同。
　　典型爭議點：
　　試用期無故延長（如約定3個月卻拖到半年）；
　　擅自調(diào)崗降薪（如程序員被強行轉(zhuǎn)崗做銷售）。
　　?3.開除/辭職引發(fā)的爭議
　　核心問題：辭退是否合法？離職賠償怎么算？
　　案例：某服飾公司拒絕支付男員工護理假工資，理由是“只有女性有產(chǎn)假”。法院判決公司補發(fā)工資，并強調(diào)男性依法享有護理假。
　　高頻糾紛：
　　以“業(yè)績不達標(biāo)”為由辭退卻拿不出考核標(biāo)準(zhǔn)；
　　員工“被迫辭職”索要經(jīng)濟補償（如拖欠工資3個月）。
　　?4.工資福利爭議
　　核心問題：錢給沒給夠？福利有沒有？
　　案例：外賣騎手小劉因暴雨天拒絕接單被扣工資，法院根據(jù)合同約定“極端天氣可拒單”，判公司補發(fā)工資。
　　常見類型：
　　加班費爭議（如“自愿加班”不付錢）；
　　年終獎、提成發(fā)放規(guī)則不明確；
　　社保未足額繳納（如按最低基數(shù)交養(yǎng)老保險）。
　　?5.工傷與勞動保護爭議
　　核心問題：受傷算不算工傷？公司管不管？
　　案例：某電池廠員工因接觸鉛污染患職業(yè)病，但合同未寫明職業(yè)危害。法院判決公司賠償醫(yī)療費并整改防護措施。
　　典型場景：
　　上下班途中車禍?zhǔn)欠袼愎?br>　　高溫補貼、防護用具未發(fā)放。
　　?6.競業(yè)限制與保密糾紛
　　核心問題：離職后能不能去對手公司？
　　案例：某體育公司前員工張某的妻子持股95%的公司與原公司競爭。法院認定張某通過配偶變相違約，判其賠償違約金。
　　爭議焦點：
　　普通員工被要求簽競業(yè)協(xié)議（如奶茶店員禁止跳槽）；
　　競業(yè)補償金未按時支付導(dǎo)致協(xié)議失效。
　　?怎么解決勞動爭議？——四步走策略
　　?協(xié)商：直接找老板或HR談（適合小額糾紛，如補發(fā)加班費）；
　　?調(diào)解：通過工會或第三方調(diào)解組織解決（如社區(qū)勞動服務(wù)站）；
　　?仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決（必經(jīng)程序，耗時1-2個月）；
　　?訴訟：對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴（如涉及賠償金額認定）。
　　維權(quán)證據(jù)：
　　勞動合同、工資條、考勤記錄；
　　微信聊天記錄、郵件通知；
　　工傷認定書、醫(yī)療費用單據(jù)。