勞動合同終止的工齡：
　　除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
　?。?）6個月以上不滿1年的，按1年計算；
　?。?）不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。

　　【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　勞動合同終止大白話講解
　　勞動合同終止，簡單來說就是員工和公司之間的勞動關(guān)系因為特定原因自動解除，雙方的權(quán)利義務關(guān)系就此終結(jié)。它不同于“解除勞動合同”（雙方主動提前結(jié)束合同），而是像合同到期、退休等客觀原因?qū)е碌?ldquo;自然終止”。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自拿回押金、搬離房屋一樣。
　　舉個例子：
　　程序員小王與某科技公司簽訂了3年固定期限勞動合同，合同到期日為2025年6月30日。到期前，公司提出續(xù)簽合同且薪資提高10%，但小王決定跳槽去其他公司。6月30日當天，雙方勞動關(guān)系自動終止，公司結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金。這就是典型的“勞動合同期滿終止”。
　　?勞動合同終止的法定情形
　　以下情況會導致勞動合同終止：。

　　特殊情況：合同到期也不能終止！?
　　即使勞動合同到期，遇到以下情形也必須延期至特定條件消失才能終止：
　　?職業(yè)病風險期：從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工未做離崗體檢，或疑似職業(yè)病處于診斷觀察期。
　　案例：化工廠操作工合同到期，但因接觸化學品需做職業(yè)病篩查，合同延續(xù)至檢查結(jié)果出具。
　　?醫(yī)療期：員工患病或非工傷治療期間（醫(yī)療期長短根據(jù)工齡計算，最長24個月）。
　　案例：文員骨折休病假3個月，合同到期后自動延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。
　　?孕期/產(chǎn)期/哺乳期：女員工“三期”內(nèi)合同到期需延續(xù)至哺乳期滿（嬰兒滿1周歲）。
　　案例：女工程師合同到期時懷孕6個月，合同延續(xù)至產(chǎn)后1年。
　　?老員工保護：在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年。
　　案例：某老員工58歲且工齡16年，合同到期后自動延續(xù)至60歲退休。
　　?終止后的經(jīng)濟補償——打工人必知
　　?什么情況要給錢？
　　合同到期終止時，除非公司維持或提高條件而員工拒絕續(xù)簽，否則公司必須支付經(jīng)濟補償。
　　舉例：某公司從北京搬到天津，提出“薪資不變+每月2000元異地補貼”，80%員工同意調(diào)崗，剩余20%拒絕的員工可獲N（工齡）×月薪的補償。
　　?補償怎么算？
　　每滿1年工齡支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資。
　　案例：工作3年7個月的程序員，補償金為4個月工資（月薪2萬元則補償8萬元）。
　　?常見誤區(qū)與避坑指南
　　?誤區(qū)：老板說“合同到期直接走人不用給錢”?
　　真相：除非員工拒絕續(xù)簽同等條件的合同，否則公司必須支付補償。例如某奶茶店員工合同到期未獲補償，仲裁裁決公司補發(fā)3個月工資。
　　?誤區(qū)：“兼職不用簽合同，隨時可以終止”?
　　真相：非全日制用工（如每天工作≤4小時）可不簽書面合同，且雙方可隨時終止，但需結(jié)清工資。例如奶茶店兼職生離職當天需結(jié)清時薪。
　　?誤區(qū)：“終止合同后工資下個月再發(fā)”?
　　法規(guī)：終止合同時必須一次性結(jié)清工資。某建筑公司拖延支付，員工投訴后公司被責令加付50%賠償金。