勞動(dòng)合同的終止??是指因法定或約定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)結(jié)束的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）》第四十四條，其核心特征在于??非人為干預(yù)的被動(dòng)終結(jié)??，與“解除”這一主動(dòng)行為形成鮮明對(duì)比。
??法律依據(jù)??：??終止情形??：合同期滿、勞動(dòng)者退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)/解散等6類法定場景；
??特殊保護(hù)??：孕期、醫(yī)療期、職業(yè)病觀察期等情形下，合同需順延至相關(guān)情形消失；
??禁止約定??：企業(yè)與勞動(dòng)者不得在法定情形外另行約定終止條件。
勞動(dòng)合同終止的五大典型場景與案例
1.??合同期滿未續(xù)簽：私立學(xué)校教師退休爭議??
某私立中學(xué)教師王某（工齡15年）合同到期前2個(gè)月滿60歲，學(xué)校以“退休年齡已到”終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，王某雖未辦理退休手續(xù)，但已達(dá)到法定退休年齡，合同合法終止。
2.??企業(yè)破產(chǎn)清算：建筑工人的集體維權(quán)??
某建筑公司因資不抵債被法院宣告破產(chǎn)，與200名工人終止勞動(dòng)合同。企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡5年的鋼筋工李某獲賠5個(gè)月工資（月均6000元）。
3.??醫(yī)療期順延終止：銷售主管的癌癥治療糾紛??
某家電企業(yè)銷售主管張某確診癌癥，醫(yī)療期延長至24個(gè)月。合同原定2024年12月到期，依法順延至2026年治療結(jié)束。企業(yè)不得在治療期間終止合同，否則需支付雙倍賠償金。
4.??違法終止：孕婦合同到期被拒續(xù)簽??
某服裝公司女員工周某懷孕期間合同到期，企業(yè)拒絕續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，孕期女職工合同應(yīng)自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束。法院判決企業(yè)支付違法終止賠償金（2N）及工資差額。
5.??死亡導(dǎo)致終止：外賣騎手的工傷善后??
外賣平臺(tái)騎手趙某送餐途中遭遇車禍身亡，其家屬依法領(lǐng)取工亡補(bǔ)助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍）后，勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者死亡自動(dòng)終止。
常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)
1.??混淆“終止”與“解除”??
某物流公司將快遞員李某“合同到期不續(xù)簽”表述為“解除勞動(dòng)關(guān)系”，導(dǎo)致李某誤以為可主張2N賠償金。實(shí)際適用N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)節(jié)省50%成本。
2.??錯(cuò)誤計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限??
某科技公司程序員劉某工齡8年3個(gè)月，企業(yè)以“8年”計(jì)算補(bǔ)償。實(shí)際按8.5年折算，仲裁裁決補(bǔ)發(fā)0.5個(gè)月工資差額4500元。
3.??忽視特殊群體保護(hù)??
某制造企業(yè)終止工傷員工陳某的合同，未考慮其傷殘等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，五級(jí)傷殘員工有權(quán)要求保留勞動(dòng)關(guān)系至退休，企業(yè)被判恢復(fù)合同并補(bǔ)發(fā)工資。
