即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位在以下情形下??不得終止合同??，勞動(dòng)關(guān)系需順延至特殊情形消失。這些規(guī)則的本質(zhì)是??平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與勞動(dòng)者生存權(quán)??，避免弱勢(shì)群體因合同到期陷入生存危機(jī)。
勞動(dòng)合同不得終止的五大典型情形與案例1.??職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)期：汽車(chē)廠(chǎng)涂裝技工的“健康檢查權(quán)”??
某汽車(chē)制造廠(chǎng)涂裝車(chē)間技工陳某，長(zhǎng)期接觸苯系溶劑。合同到期前3天，企業(yè)未安排離崗職業(yè)健康檢查便終止合同。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，陳某通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至檢查完成，最終企業(yè)補(bǔ)發(fā)檢查期間工資并支付賠償金3.2萬(wàn)元。
2.??工會(huì)成員任期：超市工會(huì)主席的“自動(dòng)續(xù)約權(quán)”??
某連鎖超市工會(huì)主席張某，任期3年，原勞動(dòng)合同僅剩1年。根據(jù)《工會(huì)法》第十九條，其合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期結(jié)束。企業(yè)試圖以“合同到期”為由辭退，被法院認(rèn)定違法終止，需支付2倍賠償金并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
3.??集體協(xié)商期間：紡織廠(chǎng)職工代表的“協(xié)商保護(hù)期”??
某紡織廠(chǎng)因薪酬改革啟動(dòng)集體協(xié)商，職工代表李某的合同在協(xié)商期間到期。依據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十八條，李某的合同順延至協(xié)商結(jié)束。企業(yè)單方終止行為被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令撤銷(xiāo)，并支付協(xié)商期雙倍工資。
4.??服務(wù)期未履行：芯片工程師的“培訓(xùn)鎖定期”??
某半導(dǎo)體企業(yè)派遣工程師王某赴海外培訓(xùn)，約定服務(wù)期5年。合同3年到期時(shí)，企業(yè)以“項(xiàng)目終止”為由解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條，法院判決合同順延至服務(wù)期滿(mǎn)，企業(yè)需支付剩余2年工資差額及違約金18萬(wàn)元。
5.??特殊貢獻(xiàn)群體：國(guó)企老技術(shù)員的“退休緩沖期”??
某國(guó)有機(jī)械廠(chǎng)技術(shù)骨干劉某，連續(xù)工齡22年且距退休僅3年。企業(yè)因改制試圖終止合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，劉某符合“連續(xù)工作滿(mǎn)15年+距退休不足5年”的雙重保護(hù)條件，最終通過(guò)仲裁獲賠違法終止賠償金24萬(wàn)元。
高頻法律誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)警示
1.??混淆“終止”與“解除”程序??
??案例六??：某物流公司將合同到期的孕期員工李某的勞動(dòng)關(guān)系“終止”，實(shí)際應(yīng)適用“自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束”。企業(yè)因程序錯(cuò)誤被判定違法，額外支付產(chǎn)假工資及精神損害賠償。
2.??忽視地方性法規(guī)擴(kuò)展條款??
??案例七??：江蘇省某科技公司未將集體協(xié)商代表納入保護(hù)范圍，因違反《江蘇省集體協(xié)商條例》第三十條，被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)協(xié)商期獎(jiǎng)金。
3.??錯(cuò)誤計(jì)算特殊群體保護(hù)期??
??案例八??：某建筑公司誤將工傷員工張某的勞動(dòng)合同終止時(shí)間定為“醫(yī)療期結(jié)束”，而未考慮其六級(jí)傷殘需保留勞動(dòng)關(guān)系至退休的規(guī)定，最終支付雙倍賠償金及傷殘津貼。
企業(yè)與勞動(dòng)者的雙向合規(guī)指南
1.??企業(yè)的風(fēng)控要點(diǎn)??
??動(dòng)態(tài)預(yù)警系統(tǒng)??：建立員工特殊情形數(shù)據(jù)庫(kù)（如醫(yī)療期、孕期、工會(huì)職務(wù)），合同到期前30天自動(dòng)觸發(fā)預(yù)警（如某醫(yī)藥企業(yè)通過(guò)OA系統(tǒng)減少80%程序違規(guī)）；
??終止決策雙審制??：人力資源部與法務(wù)部聯(lián)合審核終止理由，避免“想當(dāng)然”操作（某電商公司因此避免一起200萬(wàn)元群體性訴訟）。
2.??勞動(dòng)者的證據(jù)策略??
??固化特殊身份證明??：保留工會(huì)任職文件、集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要（如某食品廠(chǎng)職工憑微信工作群記錄證明協(xié)商代表身份）；
??時(shí)效與程序把控??：針對(duì)違法終止行為，1年內(nèi)提起仲裁并同步向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（某程序員通過(guò)“雙線(xiàn)維權(quán)”追回賠償金及股權(quán)收益）。
