國企因其穩(wěn)定性和福利待遇，一直是許多人向往的職業(yè)選擇。那社招進(jìn)國企到底有多難？通過社會招聘進(jìn)入國企的難度，可能比想象中要大得多，具體內(nèi)容整理如下：
社招進(jìn)國企到底有多難？
1、招聘崗位少，競爭激烈
國企的離職率通常較低，員工隊(duì)伍較為穩(wěn)定，因此社招崗位數(shù)量有限，每年各大國企招收的社招人員并不多，能接到面試通知的機(jī)會稀,。競爭者來自各個行業(yè)，不僅僅是技術(shù)崗位，還有管理崗位、市場崗位、財務(wù)崗位等，競爭的慘烈程度可想而知。
2、招聘門檻高，要求嚴(yán)格
國企社招的門檻通常較高，尤其是對于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。很多崗位要求985、211的研究生學(xué)歷，這不僅是業(yè)務(wù)需要，更多的時候是一種“攔路虎”，用來篩選掉不符合條件的，而且國企更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、年齡限制嚴(yán)格
社招普遍嚴(yán)卡35歲，好崗位常要求碩士30歲、本科28歲以下，算上必要工作經(jīng)驗(yàn)，留給社招的“窗口期”極短（本科約3年，碩士約2年）,
4、內(nèi)部優(yōu)先，機(jī)會飄渺
國企內(nèi)部調(diào)動優(yōu)先，社招機(jī)會少，部分崗位可能因?yàn)閮?nèi)部人員調(diào)動或退休而空缺，但這些崗位往往會被內(nèi)部人員優(yōu)先填補(bǔ)，此外社招無固定時間，全看單位臨時需求（如新業(yè)務(wù)或老員工離職），可能幾年才招一次，需時刻緊盯信息。
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