2022年薪酬管理考試將于2022年12月18日開考，考試科目僅兩門：《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》。兩門科目的考試內容和題型匯總，大家可以跟著小熊學姐整理的參考一下。
2022年薪酬管理師考試科目重點內容！考試題型匯總！

一、薪酬管理師考試科目重點內容是什么？

薪酬管理師考察兩個科目《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務》，大家需要兩門科目同時獲得60分的及格分數(shù)才能拿到薪酬管理證書。
《薪酬管理專業(yè)知識》主要考察從事薪稅行業(yè)的基礎知識，包括人力資源管理基礎知識，薪酬相關的稅費基礎知識、會計知識以及薪酬計算、支付及稅費申報繳納?？忌趥淇歼^程中不能單靠教材，尤其在稅費、會計以及薪酬計算章節(jié)，往往需要結合做題，提高解讀題意，靈活運用公式的能力等。
《薪酬管理操作實務》主要考察大家的記憶理解和實際運用。包括薪酬管理、績效管理、薪酬管理平臺初始化設置等基礎內容。知識點較廣泛，尤其在重點章節(jié)，基本都是高頻考點，考生需要重點關注教材中的例題。薪酬管理師考試全國的考試難度是一樣的，但即使是同一考場的考生，考試題目也不會完全一樣，考試題目都是在題庫隨機抽取的。

二、薪酬管理師考試題型匯總

薪酬管理師考試各級別均分為【專業(yè)知識】【操作實務】兩個科目。考試均以選擇題為主，分為單選、多選和不定項選擇，具體有多少道題目，需要根據不同的考試級別來區(qū)分，具體如下：
【專業(yè)知識高級】單項選擇題50題、多項選擇題50題；
【操作實務高級】平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題2題；
【專業(yè)知識中級】單項選擇題50題、多項選擇題50題；
【操作實務中級】平臺操作題20題、不定項選擇題40題；
【專業(yè)知識初級】單項選擇題50題、多項選擇題50題；
【操作實務初級】平臺操作題20題、不定項選擇題40題；

三、薪酬管理考試刷題順序是怎樣的？

簡單學完一遍薪酬管理知識點是不夠的，我們還需要落實到做題上來，習題不在多而在精，做經典的習題事半功倍。一本經典的習題集，應該按照章節(jié)的排列順序，和考試內容完全契合?？忌梢跃o跟練習題、模擬題和歷年真題，來鞏固所學的知識點。根據這些習題，考生可以了解所學知識點的考查方式，可以在記住知識點的基礎上，實現(xiàn)對知識點的進一步理解。

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