?? 應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償??，屬于流動(dòng)負(fù)債的重要組成部分。這是2025年初級會計(jì)考試的核心考點(diǎn)。
??應(yīng)付職工薪酬的核心構(gòu)成包括??：??短期薪酬??：企業(yè)在職工提供服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需支付的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。
示例：某科技公司每月向員工發(fā)放交通補(bǔ)貼500元，夏季額外發(fā)放防暑降溫費(fèi)2000元，均屬于短期薪酬。
??離職后福利??：職工退休或解除勞動(dòng)關(guān)系后提供的福利，分為設(shè)定提存計(jì)劃（如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）和設(shè)定受益計(jì)劃（如企業(yè)年金）。
示例：某制造企業(yè)每月為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中企業(yè)承擔(dān)16%的繳費(fèi)比例，計(jì)入設(shè)定提存計(jì)劃。
??辭退福利??：企業(yè)提前解除勞動(dòng)關(guān)系或鼓勵(lì)員工自愿離職時(shí)支付的補(bǔ)償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
示例：某貿(mào)易公司因業(yè)務(wù)調(diào)整裁員，向被辭退員工支付N+1倍月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??其他長期職工福利??：包括長期帶薪缺勤（如長期病假）、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。
應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理規(guī)則
1.??初始確認(rèn)與科目設(shè)置??
??權(quán)責(zé)發(fā)生制原則??：在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)負(fù)債，與實(shí)際支付時(shí)間無關(guān)。
分錄示例：某企業(yè)計(jì)提生產(chǎn)人員工資50萬元、管理人員工資20萬元：
借：生產(chǎn)成本500,000
管理費(fèi)用200,000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資700,000
??非貨幣性福利處理??：以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放福利時(shí)，按公允價(jià)值確認(rèn)收入并計(jì)提增值稅。
案例：某食品公司將成本30萬元、市價(jià)50萬元的自產(chǎn)糕點(diǎn)作為節(jié)日福利發(fā)放，需確認(rèn)收入56.5萬元（含稅），并結(jié)轉(zhuǎn)成本30萬元。
2.??后續(xù)計(jì)量與調(diào)整??
??帶薪缺勤??：累積帶薪缺勤（如未休年假）需在權(quán)利形成時(shí)計(jì)提負(fù)債，非累積帶薪缺勤（如病假）在實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)。
??辭退福利??：在辭退計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)或不可撤銷時(shí)確認(rèn)負(fù)債，全額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。
3.??特殊情形處理??
??長期掛賬??：超過1年未支付的薪酬需重分類至“其他非流動(dòng)負(fù)債”，并按折現(xiàn)率調(diào)整賬面價(jià)值；
??代扣款項(xiàng)??：代扣個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分需通過“應(yīng)交稅費(fèi)”“其他應(yīng)付款”科目過渡。
