集體合同的訂立程序如下：
　　一、程序啟動(dòng)：制造業(yè)的“工時(shí)革命”提案
　　??提出協(xié)商??
　　任何一方均可書(shū)面提出集體協(xié)商要求。例如某紡織廠職工通過(guò)工會(huì)提出“每日工時(shí)≤8小時(shí)”的協(xié)商請(qǐng)求，企業(yè)方在20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)并啟動(dòng)協(xié)商程序。若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕（如某物流公司曾拖延3個(gè)月未回應(yīng)），勞動(dòng)行政部門可介入責(zé)令整改。

　　二、代表推選：互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)的“民主突圍”
　　??確定協(xié)商代表??
　　??工會(huì)主導(dǎo)??：已建工會(huì)的企業(yè)由工會(huì)選派代表，如某電商平臺(tái)工會(huì)推選5名技術(shù)骨干參與談判。
　　??民主推舉??：未建工會(huì)的企業(yè)需半數(shù)以上職工同意推選代表。例如某生物科技公司通過(guò)匿名投票選出3名研發(fā)人員代表，成功訂立“股權(quán)激勵(lì)條款”。
　　??特殊規(guī)則??：雙方代表人數(shù)對(duì)等（每方至少3人），且不得相互兼任。某連鎖超市曾因HR總監(jiān)兼任職工代表被認(rèn)定程序違法。
　　三、草案起草：餐飲業(yè)的“利潤(rùn)共享”實(shí)驗(yàn)
　　??擬定議題與草案??
　　雙方需收集法律法規(guī)、行業(yè)數(shù)據(jù)等信息。某連鎖餐飲企業(yè)在起草《利潤(rùn)共享專項(xiàng)合同》時(shí)，調(diào)研了全市30家同行薪酬數(shù)據(jù)，最終約定“年度凈利潤(rùn)10%作為員工獎(jiǎng)金”，服務(wù)員年收入提升15%。草案可由單方或第三方起草，如某半導(dǎo)體企業(yè)委托律師事務(wù)所擬定《技術(shù)分紅條款》。
　　四、協(xié)商博弈：物流公司的“溫度談判”
　　??正式協(xié)商會(huì)議??
　　協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，遵循“提案-回應(yīng)-討論-歸納”四步流程。某物流公司在協(xié)商“高溫津貼”時(shí)：
　　職工方提出“每月補(bǔ)貼500元”；
　　企業(yè)方以成本壓力為由回應(yīng)“300元”；
　　雙方出示同行業(yè)數(shù)據(jù)（平均380元）展開(kāi)辯論；
　　最終達(dá)成“每月350元+免費(fèi)清涼飲品”的創(chuàng)新方案。若協(xié)商破裂（如某建筑公司因安全條款分歧中止談判），需在30日內(nèi)重啟協(xié)商。
　　五、民主表決：生物科技的“全員公投”
　　??職代會(huì)審議??
　　草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工表決，且通過(guò)門檻為“雙過(guò)半”（出席人數(shù)≥2/3，同意人數(shù)≥1/2）。某生物科技公司《遠(yuǎn)程辦公專項(xiàng)合同》首次表決未通過(guò)（贊成率48%），經(jīng)修改“每周遠(yuǎn)程天數(shù)從3天調(diào)整為2天”后二次表決通過(guò)。區(qū)域性合同（如蘇州工業(yè)園《技能培訓(xùn)條款》）還需征求屬地企業(yè)意見(jiàn)。
　　六、政府審查：科技園的“跨區(qū)備案”
　　??報(bào)送勞動(dòng)行政部門??
　　企業(yè)需在合同簽署后10日內(nèi)提交審查，勞動(dòng)部門15日內(nèi)未異議即生效。某跨省科技園區(qū)將《研發(fā)人員最低薪酬條款》同時(shí)報(bào)送蘇浙兩省人社廳，兩地均在12日內(nèi)完成審查。若條款違法（如某企業(yè)試圖約定“自愿放棄帶薪年假”），審查部門將出具《異議書(shū)》并要求重新協(xié)商。
　　七、落地公示：新能源車的“創(chuàng)新條款”
　　??合同公布與履行??
　　生效合同需在5日內(nèi)向全員公示。某新能源車企將《專利分紅條款》制成動(dòng)畫(huà)視頻在內(nèi)部平臺(tái)播放，并設(shè)置24小時(shí)答疑熱線，確保2000名工程師理解權(quán)益。未履行公示義務(wù)的企業(yè)（如某制藥公司僅郵件通知管理層），可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察處罰。